MANO DE OBRA PARTE 1

 

MANO DE OBRA

Según Polimeni y otros (2005, pp. 12) "la mano de obra es el esfuerzo físico o mental empleados en la fabricación de un producto". 

Hansen y Mowen (2007, pp. 40) aportan que "la mano de obra es el trabajo que se asigna a los artículos y servicios que se están produciendo". 

En otras palabras, la mano de obra es toda actividad remunerada a los trabajadores que participan en algún proceso productivo para conseguir algún producto o servicio, lo que se refleja en la contabilidad de una empresa. 

OBLIGACIONES LABORALES

Son todos los compromisos que deben de cumplir los empleadores que se encuentren regulados en el Código de trabajo, cada empleador debe de cumplir con cada una de ellas para evitar consecuencias jurídicas. 

Entre las obligaciones laborales que debe de cumplir un empleador están: 

• Elaboración de contratos. 
• Pago de salario mínimo que indica la ley. 
• Pago de contribuciones al IGSS.
• Pago de Irtra e Intecap.
• Pago de bonificaciones. 
• Pago de horas extras. 

Estás obligaciones están reguladas por el Código de Trabajo. 

CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra se clasifica en dos grupos: 

1. Mano de obra directa: Es la fuerza de trabajo que se identifica con una producción en orden especifica, en otras palabras es la que interviene de forma directa en la transformación de los materiales de productos terminados. 
2. Mano de obra Indirecta: Es la fuerza de trabajo que interviene de forma indirecta en la elaboración de los productos, pero que es necesario para la distribución o control de los mismos. 

Ejemplos: 

Mano de obra directa: los artesanos u operarios que fabrican y transforman la materia prima, ellos tienen contacto directo y son los encargados de transformar lo productos y servicios.

Mano de obra indirecta: son los colaboradores que no intervienen directamente en la elaboración del producto, pero que son necesarios dentro del proceso ya que su función se desempeña en otros procesos como la administración, las ventas, o incluso la seguridad del lugar. 

Referencias Bibliográficas: 

• Universidad Rafael Belloso Chacín, (2008), "Fundamentación Teórica", http://virtual.urbe.edu/tesispub/0095586/cap02.pdf 
• Valenzuela, A. (02 de agosto de 2018), "Obligaciones de los empleadores", Editorial Prensa Libre, https://www.prensalibre.com/economia/obligaciones-de-los-empleadores/
• Vesco Consultores, (4 de agosto de 2017), "Obligaciones laborales en Guatemala: Obligaciones de todo patrono", https://www.vesco.com.gt/blog/obligaciones-laborales-en-guatemala/#:~:text=Cada%20vez%20que%20una%20persona,presentaci%C3%B3n%20de%20un%20informe%20anual.
• Vallejos Orbe, H. y Chilquinga Jaramillo, M. (2017). "Costos Modalidad Órdenes de Producción" (pp. 101). Editorial UTN. http://repositorio.utn.edu.ec/bitstream/123456789/7077/1/LIBRO%20Costos.pdf